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SUNAFIL: ESTAS SON LAS PAUTAS PARA PRESENTAR DENUNCIAS LABORALES
La presentación de una denuncia laboral es gratuita y puede hacerse de manera presencial o virtual, a través de la página web de la Autoridad Inspectiva del Trabajo
Mediante la Resolución de Superintendencia 190-2017-SUNAFIL, se aprobó la Directiva 002-2017-SUNAFIL, denominada «Servicio de Atención de denuncias laborales», publicada el sábado 16 de septiembre de 2017 en el diario oficial El Peruano.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil),
en la citada resolución, estableció el proceso que se deberá seguir para la
presentación de denuncias laborales,
los requisitos mínimos que debe contener, así como los plazos para que los
empleadores cumplan con las obligaciones dispuestas por la Autoridad
Inspectiva del Trabajo.
Cabe
señalar que una denuncia laboral es
una de las formas de petición ciudadana, en la que se informa a la
Autoridad Inspectiva del Trabajo determinadas conductas que, por acción u
omisión, calificarían como una posible infracción laboral. Su presentación es
gratuita.
En ese sentido, cualquier persona natural o jurídica puede
presentar una. También pueden ser remitidas por entidades públicas a la
Intendencia Regional, en este supuesto, los resultados de las investigaciones
se remiten al organismo que derivó la denuncia y al denunciante.
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Las denuncias
laborales, guardan la debida reserva de la identidad del
denunciante, y pueden ser presentadas por la página web de la
Autoridad Inspectiva del Trabajo, o presentadas por escrito, en mesa de partes
de cualquiera de las oficinas de la Intendencia Regional.
La denuncia laboral debe
contener los siguientes requisitos:
·
Datos
completos y el documento de identidad del demandante.
·
Datos del empleador denunciado.
·
Domicilio
del sujeto que se solicita realizar la inspección.
·
Domicilio del denunciante.
·
Descripción
de los hechos denunciados constitutivos de infracción laboral.
·
Documentos
o evidencia relacionada a los hechos denunciados.
·
Lugar, fecha y firma.
Quieres hacer una denuncia INGRESA AQUI
Asimismo, las etapas
que comprende el proceso de atención para la generación de una orden de
inspección son:
·
Calificación de la denuncia.
·
Subsanación.
·
Generación
de orden de inspección.
·
Comunicación de resultados.
Es importante precisar
que la Intendencia Regional debe informar al denunciante sobre el estado de la
etapa de la denuncia laboral, en caso lo requiera, y este también
tiene derecho a acceder a las copias del expediente que su denuncia haya
generado.
Además, el denunciante
puede hacer seguimiento de su denuncia laboral, a través del
sistema web «consulta tu trámite», que se encuentra ubicado en la página web de
la institución (www.sunafil.gob.pe).
Por último, se debe
tener en cuenta que, el que presente una denuncia maliciosa, falsa e infundada,
a sabiendas de que no se ha cometido ninguna infracción laboral, o el que
simula pruebas o indicios de su comisión, dará lugar a una responsabilidad
legal.
Fuente: lpderecho.pe
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