Administracion de Edificios
Multas Laborales en una inspección laboral [Actualizado 2020]
¿CUÁLES SON LAS MULTAS LABORALES EN UNA INSPECCIÓN
LABORAL?
Son muchas opciones, pero las más frecuentes se
originan por no registrar en planilla a un trabajador.
Actualmente muchas empresas contratan personal bajo
el sistema de recibos por honorarios. Utilizan este sistema con
el fin de poder reducir costos laborales.
Pero lamentablemente están haciendo todo lo
contrario, aumentan sus costos al cometer infracciones
laborales que conlleva al pago de multas laborales.
No colocar en planilla a un locador de servicios que
cumple todos los requisitos de un trabajador dependiente, equivale a
una multa de S/ 57,491 soles (empresa no Mype), enfatizando
solo por un locador afectado.
El 10 de febrero de 2020 se publicó el Decreto Supremo 008-2020-TR, modifica el reglamento de la Ley General de Inspección General de
Trabajo.
Las modificaciones reducen las multas por infracciones
laborales en más de 50% para las 3 categorías:
·
Microempresa
·
Pequeña
empresa
·
No
Mype
 |
| multas laborales |
CÁLCULO
DE MULTAS LABORALES
Para hacer más didáctico este artículo, detallaremos
las multas laborales en las que puedes incurrir.
Todo empieza con una orden de inspección laboral,
normalmente es iniciada por una denuncia, realizada por el trabajador
afectado (locador de servicios).
Luego de realizar la inspección, está culmina con
una acta de infracción, donde se determino 8 infracciones en materia de
relaciones laborales.
Detalle de las infracciones en material laboral
publicadas en el Decreto Supremo 019-2006-TR:
Artículo 25.20 – No
registrar en Planilla al Trabajador
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de
terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas.
Artículo 24.4 – No pagar
las gratificaciones legales
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto (Gratificaciones).
Artículo 24.4 – No pagar la
bonificación extraordinaria
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto (Bonificación Extraordinaria).
Artículo 24.5 – No realizar
el depósito de CTS
No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de
servicios.
Artículo 23.2 – No entregar
la constancia de depósito de CTS
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos,
copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de
liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las
utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposición.
Artículo 25.6 – No realizar
el pago de indemnización vacacional
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de
trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso
vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo
en general.
Artículo 44 – No registrar
al trabajador en el régimen de seguridad social en salud
Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción
extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la
obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el
régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriendo en una infracción por cada trabajador afectado.
Artículo 44 – No registrar
al trabajador en el régimen de seguridad social en pensión
Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción
extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la
obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el
régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriendo en una infracción por cada trabajador afectado.
Multas Laborales – Un
Trabajador Afectado
Este cuadro ha sido desarrollado para el caso de
una empresa No Mype.
 |
| multas laborales 2020 |
Las infracciones pueden aumentar dependiendo las
circunstancias, en especial las infracciones relacionadas a labor
inspectiva (infracciones muy graves).
El cuadro antes mencionado está calculado en base
a un solo trabajador afectado.
Los montos se incrementarán si el número de
trabajadores afectados superan los 10 trabajadores.
¿CÓMO PROBARÍA EL INSPECTOR PROBAR LA RELACIÓN LABORAL
DEL LOCADOR DE SERVICIOS?
Para ello el inspector tendrá que demostrar los tres
requisitos básicos de una contratación laboral de dependencia:
·
Prestación
de Servicios
·
Remuneración
·
Subordinación
Las dos primeras serán muy fáciles, dado que del
mismo contrato de locación de servicios se podrán demostrar, además
de los recibos por honorarios emitidos por el locador.
El punto más importante será demostrar la
subordinación, para ello el locador podrá mostrar al inspector algunas pruebas:
·
Marcación
de Asistencia.
·
Llamadas
de atención.
·
Descuentos
por faltas cometidas.
·
Orden de
trabajar en feriados.
·
Entrega
de informes.
Además de todo lo mencionado, otros indicios que
demuestren la relación laboral, como:
·
Entrega
de uniformes.
·
Fotocheck.
·
Correo
Corporativo.
·
Un área
personalizada para el locador.
·
Fiesta de fin
de año de trabajadores.
·
Tarjetas
de presentación.
·
Entrega
de equipos tecnológicos.
·
Capacitaciones
en cursos.
·
Trabajadores
bajo su cargo.
CONCLUSIONES
1.
Analiza muy
bien los contratos de locación de servicios celebrados por tu empresa, si tu
tema es el costo laboral existen otros mecanismo legales para cumplir
este objetivo.
2.
Si eres un
locador de servicios, y tienes las pruebas necesarias para demostrar tu
dependencia, puedes realizar una denuncia ante Sunafil.
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